こんにちは、yusukeです。

今回は転職について。
私も転職は結構している方（6回）だと思います。転職が多いのは、個人的にはあまり良いことだとは思っていませんが、それでもより良い職場の環境を求めていった結果だと思っていて、現在はまあ良い環境で働けていると思っていますよ！

本当に転職したいか？

転職するのは、エネルギーを使います。

新しい勤務先を探すのもそうですし、新しい環境に慣れることもそうです。

それらをよく考えて、今の職場にいることと比較して、どうしても転職して新しい環境に飛び込んでみたい！というようになった時に行動に移しましょう。

いつから転職活動を始めるか

転職にかかる期間は、平均的には3～6カ月と言われています。

新しい職場探しから始まり、応募書類作成、応募、面接、結果、退職の意思表示など、やらなければならないことや考えることは沢山あるので、期間はある程度余裕をもって転職に取り組みたいところです。

また以下にも書いていますが、転職活動を開始することは、職場の人には言わないでおきましょう。

転職先はいつ探す？

転職をする場合は、当然ですが転職先、次に勤めるところを探します。

その探すタイミングですが、いつ探したら良いか？

オススメとしては、出来れば、今の勤務先の在職中に探した方が良いでしょう。

理想は、次の勤務先が決定している状態で、今の勤務先を退職したいところです。

理由としては以下のようなところでしょうか。

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ちなみに、私は、全て次の勤務先が決まってから退職したかというと、はずかしながらそんなことは無く、4回くらいは退職してから、次の職場を探すような転職になってしまいました。
仕方ない時もあるかなと思いますが、あとから探すのはやっぱり大変なので、オススメはできないです。

転職活動中にやってはいけないこと

転職活動中にやってはいけないこと、やらない方が良いことがあります。

転職について、同僚などに相談に乗ってほしいと思うことは多分あるかと思いますが、できればしない方がベターと思われます。

どうしても相談したいときは、本当に信用できる方だけにしましょう。

履歴書の送付や面接などの転職活動はどうする？

今の職場で在職中に、転職活動をするのは、時間の制約があるのでまあまあ大変ですが、なんとかうまくやるしかありません。

やることは大きく2つ。

履歴書や職務経歴書は、仕事が終わったあとに書くなど出来ます。

今はエクセルや転職サイトのサービスで、必要情報を入力すれば完成するものも多いので便利です。

私は個人的には、職務経歴書はそういうもので作成したもので良いと思いますが、
履歴書は手書きで書いた方が良いと思っている派です。
（ちょっと考え方古いかもしれません）

履歴書を手書きで書く時は、時間はかかりますが丁寧に書きましょう。
間違えてしまったら、修正テープでなく、面倒でも書き直した方が良いです。

完成したら郵送、場合によってはメールなどで送付し、面接をして頂けるか結果を待ちます。

面接をして頂けることになった場合、在職中なので問題となるのは面接日程ですね。

今の職場が平日昼間出勤の場合は、平日の終業後か、土日祝の休日か、になりますが、ここは面接をして頂ける先方に聞いてみましょう。
応募書類は見て頂いているので、先方がこの人とは会いたい、と思ってもらっていたら、ある程度の日程の融通は聞いて頂けると思いますよ。

「エージェント」に登録するという選択肢

転職について、「エージェント」の登録をするという選択肢もあります。

転職エージェントを登録しておけば、転職についてサポートを受けることができます。

ブラック企業を除外して紹介してくれたり、履歴書の添削や職務経歴書の作成、面接対策などなど、手厚いサポートを受けることが出来ます。
転職・就職のプロが相談にのってくれるので、安心して転職活動を行うことができると思いますよ！

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoさんは、1人あたり平均10時間の手厚いサポートをしてくれます。
スタッフは全員第二新卒で、豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが、描く将来像や希望、適正を踏まえて求人を紹介してくれます。
履歴書の添削はもちろん、一緒に職務経歴書の作成もやってくれます。
初回面談は最大2時間程度かかりますが、過去、現在、未来についてお話しすることで、一緒にキャリアプランを立てていくことが可能です。
結構アットホームな雰囲気なので、就職・転職後もご連絡をする方も多いそうですよ。
内定が決まった後も書類のお手伝いや入社前研修を行ってくれて、 入社後も定期的に担当の方から連絡をくれたりします。
既卒・フリーターでも就職できる！【第二新卒エージェントneo】

20代の転職相談所

20代の転職相談所さんは、5,000件以上の正社員限定求人が用意されていて、 第二新卒専門のキャリアコーディネーターがカウンセリングしてくれます。

一人一人に合った企業を紹介してくれますから、 転職成功へと強力にバックアップしてもらえます！

はじめての転職に一歩踏み出す20代のみなさんを全力でサポートします。「20代の転職相談所」

ASSIGN

転職相談はもちろんのこと、キャリア形成のサポートも手厚く受けることができます。
売りとしては、日本初のAIキャリアシミュレーションAIで、経歴と価値観から天職を診断してくれるところです。
自分の選択肢と適性を明らかにしてくれる、今までに無いサービスとなっています。
時間的には、たったの3分でキャリア診断をすることができます。
職務経歴などのテキスト入力がなくキャリア診断をすることができるので、すごく手軽だと思いますよ。

3分でキャリア診断！日本初AIキャリアシミュレーション『VIEW』

内定がもらえたら（退職の意思表示）

面接の結果、合格で内定がもらえたら、今の職場に退職の意思を伝えましょう。

勤務期間などにもよりますが、退職の意思があると伝えてから、実際に退職するまでに、今自分が行っている業務の引き継ぎなどもあるので、最低1か月くらいは見ておいた方が良いと思います。

意思を伝えてから実際に退職するまでにも、場合によっては「引き留め」の提案を受けることや、業務の引継ぎがうまく進まないなど、いろいろと問題等発生する可能性もありますが、一度はお世話になった職場だと思うので、できるだけ円満に退職できるように心がけましょう。

皆さんの転職の大成功をお祈りしております！！

どうも、yusukeです。

今回は在宅勤務について書こうかなと思います。

在宅勤務について

在宅勤務については、コロナ以前はやったことなかったです。

が、コロナの感染拡大をきっかけに、在宅勤務を導入する企業は確実に増えて、私も何回か経験しました。

ただ、私の所属している企業は中小企業ですので、在宅で勤務できるような体制が整っておらず、週に2日の在宅勤務を2～3か月おこなっただけで、またもとの通勤スタイルに変わっちゃいました。

友人の中には、2023年4月現在でも月1日の出社日を除いて在宅勤務している人もいて、企業によってだいぶ違うなあという印象ですね。

在宅勤務のメリット・デメリット

メリットとしては、通勤時間がないことで時間を友好的に使えますし、体も楽です。
また会社にいると電話や来客対応をしないとならない場面もありますが、在宅勤務にはそれがないので、自分の業務に集中できます。

逆にデメリットとしては、パソコンを使う業務では、セキュリティー問題があります。
あとは打合せ等する場合に、会社にいる場合にはすぐ声をかければ済む問題が、電話、ズームなどを繋げないとならないところでしょうか。

会計事務所や税理士事務所経験者で、在宅で働きたい方はこちら！

会計事務所経験があればOK！在宅スタッフ募集【ジャスネット在宅スタッフ】

私も一応、税理士事務所勤務経験者ですが、最近は会計事務所、税理士事務所でも在宅での勤務、働き方があるんだなーと思いました。

事務所の方針にもよると思いますが、確かに通勤をしなくてもできる作業は、会計事務所・税理士事務所にはたくさんあるんですよね。

転職が多い私としては、今後また転職することになった場合、選択肢の一つにしておこうかとおもいます！

会計事務所経験を活かして在宅で働きたい方募集中【ジャスネット在宅スタッフ】

まとめ

過去に、会計事務所や税理士事務所などで働いた経験がある方で、在宅勤務で働いてみたい、という方は、是非お試しいただければと思います！

こんにちは、yusukeです。
今回は、以前にも書いたことのある、事務方の「評価」について、私の経験も踏まえて書きたいと思います。
【以前の記事】
事務方の評価について　その1

査定の時に言われたこと

うちの会社は、具体的に何月に昇給がある、というのは決まってはいるのですが、具体的な査定方法があるとか、昇格試験があるとか、昇給の条件とか、そういうことは決まっていないのが現状です。

どういう風に決めるかというと、うちの会社の場合は、経営者～中心幹部で話し合いを行って、いくらくらいだろう、ということで決めています。中小企業ではこういう決め方がきっと多いと思います。

昇給の月は一応賃金規定には記載がありますが、これも絶対この月にしか昇給しない、というのではなく、ある程度会社の意思により自由に決めている、という状況です。

昨年の話ですが、私の給与について査定の話がある、ということで、別室に呼ばれ、代表取締役と話をしました。

この代表取締役ですが、詳細に書いてしまうと特定されてしまう可能性もありますので書けないですが、いわゆる「雇われ社長」で、実質的な支配者はオーナー株主であり、オーナーと話をしている外部コンサルも大きな力を持っている状況です。

結果的に私の給料は、5,000円だけアップしました。

少しでもアップしたのは良かったのですが、その理由はちょっと納得がいかなかったです。

なんと言われたか？

「経理としては十分もらっていると思うので、あとは資格を取ればアップする」

というものでした。

言われたことに対して、どう思ったか？

これを言われた時は、「そうですか・・・」とだけ思いました。
他のことは、特に思わなかったです。

でも、よく考えてみると、「資格を取らないと上がらない」ということだなと。

私の業務は経理メインですが、経理だけじゃなく、労務人事、総務なども担当をしていますが、そういう他の仕事は、今後どれだけ頑張っても、評価されないということなのかと。

査定をする側の対応について

この私の査定を例にすると、オーナー、外部コンサル、代表がどのような話し合いをして、私にどのように伝えるかを決めたのか分かりませんが、明らかに伝え方を間違えていると思います。

実務の面で頑張っても、評価されないのであれば、モチベーションは下がります。

なので、これから人事考課や査定を行う方の人は、伝え方は十分気を付けた方が良いです。
仕事をしてもらう上でモチベーションが下がるのは会社にとって大きなマイナスになる可能性があるので、評価を受ける側がやる気が出るような伝え方をした方が良いです。

今年の査定について

昨年は上記のように言われて、テンション・モチベーションがかなり落ちました。

が、昨年末に、税理士試験の消費税法を合格し、それは伝えたので、それがどのように考慮されてくるのか、楽しみではあります。でもまあ、うちの会社は税理士事務所などではなく、一般中小企業なので、あまり期待はしていないです。

個人的には、経理で消費税の知識は必要で使う場面も多いと思うので、評価していただきたい、とは思っていますが、また結果が出たら報告致します。

まとめ

• 昨年は上がるのは上がったが、理由は納得いかなかった
• 人事評価をする側の人は、伝え方に気を付けた方が良い
• 伝え方を間違えると、本人の業務のモチベーションが大きく下がる可能性がある

以上になります。
関連記事です。下記もどうぞ。
事務方の評価について　その1

事務方の評価などについて、考えてみたいと思います。

事務方の立ち位置

事務方の会社での立ち位置。

よく言われるのは、「間接部門」とか「裏方」でしょうか。

特に私が言われたことがあるのが、売上を生まない間接部門ですね。

言われて、あまりいい気はしません。

事務方の評価のされ方

事務方の評価は難しいと思います。

例えば営業のように、契約を取ればその分自分の評価も上がるし、インセンティブ制度がある会社であれば給料にも反映されますが、事務方の仕事というのは、そういうわかりやすい数字にあらわれないんですよね・・・。

人事評価をしてくれる方が事務方の仕事を理解してくれていて、それなりに業務も見て頂いているということであれば良いのですが、なかなかそうはいきません。あまり注目をあびる部門ではないので、常に見てくれている人がいるというのは珍しいことかもしれません。

さらに、売上・利益に直接影響しないので、評価する方からするとしにくい、ということなのでしょう。

ふと思ったのですが、専業主婦（主夫）の方と似ているなと。
専業主婦（主夫）の方は給料は持って帰ることが出来ないですが、いないと困る存在で、働いてる旦那さんや奥さんが働きやすいとか、仕事に集中できるような環境を作ってくれる存在だと思うのです。

事務方もそういう存在だということですよね。

専業主婦（主夫）の評価をするのが難しいのと同様に、事務方の評価も難しい。

数字や規定による評価というのは難しいとなると、やはり経営陣や幹部の主観や印象などによるところが大きくならざるを得ないのかと思います。

評価を上げる方法

• 会社が良い方向に向かうよう考え、経営陣に提案する
• 日々の仕事でアピールしていく
• 資格を取る

ぱっと思いつくところだと、このくらいでしょうか。
こんな制度や仕組みがあればもっと会社も良くなるんじゃないか？というような提案を経営陣にしていく方法ですが、これは相手の性格にもよると思います。
これは私の経験ですが、良かれと思ってある提案をしたところ、経営に口を挟むな的なニュアンスで言われてしまったことがあります。
なので、これを実行する場合は、相手の人となりを見極めてからにした方が賢明です。

次に日々の仕事でアピールですが、これはもう地道に日々の業務を行っていくことが第一で業務の質を上げていくとか、効率を上げるとか、そういうことで目に留まるようアピールしていくことです。見てる人は見てくれていると信じ、継続しましょう。

最後は資格取得です。これは目に見えて合格という成果があるので、評価にもつながりやすいでしょう。ただ何の資格でも良いという訳ではないので、最低限業務に関係ある資格を取得するようにしましょう。

今後について

できれば上記で挙げた３項目をすべてやるのが効果的かなと思います。
不可能ではない。
事務方の業務をしている方、評価されにくくても腐らずにコツコツ積み重ねていくのが大切ですので、お互い頑張りましょうね。

関連記事です。下記もどうぞ。
事務方の評価について　その2